จักริน จันทร์สิริสถาพร

Strategist and Legal & Business Management Consultant

ที่ปรึกษากฎหมายและผู้บริหารจัดการองค์กร มากกว่า 15 ปี
เชี่ยวชาญกฎหมายภาครัฐ กฎหมายธุรกิจ และกฎหมายองค์กรโดดเด่นด้านการวางกลยุทธ์ การบริหารคดีเชิงระบบ และการจัดการองค์กรทั้งระบบเอกสาร–บุคลากร–และกฎหมาย

ประวัติการศึกษา

• โรงเรียนอัสสัมชัญ (บางรัก)
• ปริญญาตรี มหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ (ABAC)
• ปริญญาโท กฎหมายมหาชน มหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ

ประสบการณ์ภาครัฐ
ทำงานด้านกฎหมายและนโยบายกับหน่วยงานสำคัญ เช่น

• สำนักเลขาธิการนายกรัฐมนตรี
• สำนักงานคณะกรรมการบริหารจัดการน้ำและอุทกภัย
• กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
• สำนักงานปรมาณูเพื่อสันติ
• สนับสนุนงานกฎหมายให้รองนายกรัฐมนตรี
• มีบทบาทในงานเลือกตั้งเขตเมือง (ปทุมวัน)

ประสบการณ์นี้ทำให้เข้าใจภาครัฐ ระเบียบราชการ และกระบวนงานทางนโยบายอย่างลึกซึ้ง

ประสบการณ์ที่ปรึกษากฎหมายเอกชน (มากกว่า 10 บริษัท)
ดูแลองค์กรหลายอุตสาหกรรม เช่น

• วัสดุก่อสร้าง เหล็ก ปูน
• โรงงานอุตสาหกรรม
• บรรจุภัณฑ์และพลาสติก
• ดูแลรักษาความปลอดภัย
•  อาหารเสริม/สินค้าอุปโภค
•  โลจิสติกส์–ขนส่ง
• สนามกอล์ฟ–บริการ
• อสังหาริมทรัพย์–พัฒนาโครงการ

ขอบเขตงานเชี่ยวชาญ

1) กฎหมายองค์กรและงานสัญญา (Corporate & Commercial Legal)
– ตรวจ–ร่าง–บริหารสัญญาทั้งระบบ
– วิเคราะห์ความเสี่ยงในกระบวนการทำงาน
– วางกลยุทธ์กฎหมายให้ผู้บริหารระดับสูง
– ปิดช่องโหว่ทางกฎหมายในการดำเนินงานของบริษัท

2) งานบริหารคดีและบังคับคดีเชิงกลยุทธ์ (Litigation & Enforcement Strategy)
– สืบทรัพย์ อายัดทรัพย์ ยึดทรัพย์
– จัดทำแผนบังคับคดีเชิงระบบ
– ควบคุมทีมทนายและบริหารคดีให้ผู้บริหาร

3) งานกฎหมายที่ดิน–อสังหาริมทรัพย์ (Real Estate & Land Law)
– ซื้อ–ขาย–โอน–จำนอง
– รังวัด แบ่งแยก รวมแปลง
– ดำเนินคดีขับไล่–รื้อถอน
– ขออนุญาตก่อสร้าง–สำรวจ–จัดทำเอกสารราชการ

4) กฎหมายภาครัฐ–นโยบาย–งานราชการ (Government Affairs & Regulatory)
– ประสานงานหน่วยงานรัฐทุกระดับ
– จัดทำเอกสาร ยื่นคำขออนุญาต–หนังสือราชการ
– ออกแบบระบบกฎหมายที่สอดคล้องกับหน่วยงานรัฐ

5) กฎหมายครอบครัว–มรดก–พินัยกรรม–ธรรมนูญครอบครัว (Family & Estate Planning)
– จัดทำ พินัยกรรม
– ออกแบบ โครงสร้างการส่งมอบทรัพย์สินทั่วทั้งครอบครัว
– จัดทำ ธรรมนูญครอบครัว (Family Constitution)
– จัดการ/แบ่งมรดก
– ตั้งผู้จัดการมรดก–คัดค้านผู้จัดการมรดก
– ออกแบบโครงสร้างทรัพย์สินตระกูลให้ปลอดความเสี่ยง
– วางระบบ Family Governance เพื่อป้องกันข้อพิพาทในอนาคต
– การส่งมอบ/สืบทอดธุรกิจครอบครัวอย่างเป็นระบบ

6) ระบบบริหารงานบุคคล–ข้อบังคับ–ระเบียบบริษัท (HR Legal & Corporate Governance)
– ร่าง/ปรับปรุง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
– จัดทำ ประกาศบริษัท – คำสั่ง – ระเบียบภายใน – นโยบายการทำงาน
– วางโครงสร้าง กฎระเบียบด้านวินัย–ลงโทษ–ขั้นตอนการตรวจสอบข้อเท็จจริง
– ร่าง คำบังคับ–คำสั่งแต่งตั้ง–คำสั่งบริหารงานบุคคล
– วางระบบ เอกสาร HR & Compliance ให้บริษัทขนาดเล็กจนถึงบริษัทใหญ่
– ตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายแรงงานและกฎกระทรวง
– วางแผนแก้ไขปัญหาพนักงาน:
– ประสิทธิภาพต่ำ
– ไม่ปฏิบัติตามกฎ
– พฤติกรรมไม่เหมาะสม
– การเลิกจ้าง–จ่ายค่าชดเชย
– วิเคราะห์ความเสี่ยงด้านบุคคล–ป้องกันคดีแรงงาน
– เป็นที่ปรึกษาให้ HR/ผู้บริหารเกี่ยวกับการบริหารคนที่ถูกต้องตามกฎหมาย
ผลงานโดดเด่นด้าน HR Legal
– วางระบบข้อบังคับบริษัทประจำปี
– วางระบบประกาศนโยบาย (Attendance, OT, Leave, Bonus, KPI, Safety ฯลฯ)
– จัดทำเอกสารสำหรับตรวจแรงงาน–กฎหมายแรงงานสัมพันธ์
– ปิดความเสี่ยงข้อพิพาทแรงงานให้หลายองค์กรใหญ่